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Posted by on Jul 19, 2013 in Liderazgo basado en valores, Valentín Giró

La cultura organizacional se conforma a partir de tres fuentes

La cultura organizacional se conforma a partir de tres fuentes

Comportamientos de los líderes, símbolos organizacionales y sistemas

 

Estas reflexiones parten de los aprendizajes y programas de formación que Valentín Giró realiza como Consultor de Axialent, empresa creada por Fred Kofman especializada en el desarrollo del liderazgo y procesos de cambio cultural en las organizaciones. Fred Kofman es además el autor de Metamanagement y Conscious Business.

Comportamientos de los líderes, símbolos organizacionales y sistemas

Los mensajes que crean y conforman una determinada cultura organizacional provienen de tres fuentes:

  1. Comportamientos, especialmente y de manera muy relevante, los comporatmientos de los líderes,
  2. Símbolos organizacionales, es decir, episodios y decisiones a las que se atribuye un significado especial en la empresa, y
  3. Sistemas, la forma estructurada de organizar a las personas y las tareas.

Estos tres tipos de mensajes muestran lo que realmente es importante en la organización y lo que hacen las personas para adaptarse a la misma, así como para ser aceptadas y recompensadas. Este proceso es lo que va configurando, día a día, la cultura de una organización.

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