Los cinco arquetipos culturales de las organizaciones
Logro, foco en el cliente, equipo único, innovación y personas primero
Estas reflexiones parten de los aprendizajes y programas de formación que Valentín Giró realiza como Consultor de Axialent, empresa creada por Fred Kofman especializada en el desarrollo del liderazgo y procesos de cambio cultural en las organizaciones. Fred Kofman es además el autor de Metamanagement y Conscious Business.
Logro, foco en el cliente, equipo único, innovación y personas primero
Carolyn Taylor, experta en cultura organizacional, señala en su libro “La Cultura del Ejemplo” cinco arquetipos culturales en las organizaciones:
- Cultura de logro: es aquella en la que se espera que las personas, los equipos y la organización en su conjunto cumplan con sus compromisos, haciendo honor a su palabra de manera impecable.
- Cultura centrada en el cliente: pone el foco en entender las expectativas y atender las necesidades de los distintos grupos de interés.
- Cultura de equipo único: configura unos valores, creencias y prácticas compartidas en las que el bien común pasa por delante de las preferencias e intereses personales o grupales.
- Cultura de innovación: en este tipo de cultura se valora el emprendimiento, el desafío al status quo, la creatividad y el aprendizaje.
- Cultura de las personas primero: en este sistema de valores compartidos se alienta y apoya a las personas de una forma especial; se atiende su desarrollo, seguridad, respeto, equilibrio y diversidad.