Tres niveles en las tres dimensiones del liderazgo consciente
Ejercer un liderazgo consciente en las empresas requiere múltiples habilidades. Valentín Giró.
Estas reflexiones parten de los aprendizajes y programas de formación que Valentín Giró realiza como Consultor de Axialent, empresa creada por Fred Kofman especializada en el desarrollo del liderazgo y procesos de cambio cultural en las organizaciones. Fred Kofman es además el autor de Metamanagement y Conscious Business.
¿De qué niveles hablamos, dentro de cada una de las tres dimensiones del liderazgo consciente?
En cada una de las tres dimensiones – personal (persona), interpersonal (relaciones) e impersonal (organización) – se da una secuencia de plataforma, proceso y producto o resultado:
1. PLATAFORMA:
- En la organización es la infraestructura de la empresa: los equipos, sistemas y estructura.
- En las relaciones es la cultura de la organización: las creencias y valores compartidos que determinan “cómo se hacen aquí las cosas”.
- En la persona es el modelo mental de cada individuo; sus creencias y valores.
2. PROCESO:
- En la organización corresponde a las tareas funcionales como producción, marketing y ventas, operaciones, etc.
- En las relaciones hace referencia a la comunicación, la negociación y la coordinación de acciones.
- En la persona es la conducta de los individuos, fruto de sus pensamientos y sentimientos.
3. PRODUCTO:
- En la organización son los resultados obtenidos por la empresa, el cumplimiento de su misión, su rentabilidad y su crecimiento.
- En las relaciones se materializa en el sentido de solidaridad del grupo, sus vínculos y sentido de pertenencia.
- En la persona tiene que ver con su bienestar, su felicidad y su realización.