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Posted by on Feb 2, 2013 in Liderazgo basado en valores, Valentín Giró

Tres niveles en las tres dimensiones del liderazgo consciente

Tres niveles en las tres dimensiones del liderazgo consciente valentin giro autor consultor trainer alpinista

Ejercer un liderazgo consciente en las empresas requiere múltiples habilidades. Valentín Giró.

Estas reflexiones parten de los aprendizajes y programas de formación que Valentín Giró realiza como Consultor de Axialent, empresa creada por Fred Kofman especializada en el desarrollo del liderazgo y procesos de cambio cultural en las organizaciones. Fred Kofman es además el autor de Metamanagement y Conscious Business.

 

¿De qué niveles hablamos, dentro de cada una de las tres dimensiones del liderazgo consciente?

En cada una de las tres dimensiones – personal (persona), interpersonal (relaciones) e impersonal (organización) – se da una secuencia de plataforma, proceso y producto o resultado:

1. PLATAFORMA:

  • En la organización es la infraestructura de la empresa: los equipos, sistemas y estructura.
  • En las relaciones es la cultura de la organización: las creencias y valores compartidos que determinan “cómo se hacen aquí las cosas”.
  • En la persona es el modelo mental de cada individuo; sus creencias y valores.

2. PROCESO:

  • En la organización corresponde a las tareas funcionales como producción, marketing y ventas, operaciones, etc.
  • En las relaciones hace referencia a la comunicación, la negociación y la coordinación de acciones.
  • En la persona es la conducta de los individuos, fruto de sus pensamientos y sentimientos.

3. PRODUCTO:

  • En la organización son los resultados obtenidos por la empresa, el cumplimiento de su misión, su rentabilidad y su crecimiento.
  • En las relaciones se materializa en el sentido de solidaridad del grupo, sus vínculos y sentido de pertenencia.
  • En la persona tiene que ver con su bienestar, su felicidad y su realización.

 

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