Valentín Giró distingue leadership training y leadership development

Hablamos de leadership training (entrenamiento del liderazgo) cuando sumamos nuevas habilidades, nuevas técnicas, para ampliar nuestro repertorio de respuestas a la hora de afrontar desafíos. Así, aprendemos y agregamos nuevos recursos, ensanchando nuestro marco de pensamientos y comportamientos, pero no cambiamos, seguimos siendo esencialmente las mismas personas.

Hacemos referencia a leadership development (desarrollo del liderazgo) cuando trabajamos directamente sobre nuestros modelos mentales, es decir, nuestras rutinas, principios y creencias. De este modo transformamos nuestra forma de ser y de hacer, nos desarrollamos y cambiamos, llegando a ser, ahora sí, personas distintas.